|
|
<
|
Maj 2012 |
>
|
|
| Pn |
Wt |
Śr |
Cz |
Pt |
So |
N |
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
|
28
|
29
|
30
|
31
|
|
|
|
|
wtorek, 01 maja 2012
Timesharing w polskim prawie
Prawo do korzystania z rzeczy, a przede wszystkim z nieruchomości (np. ośrodka turystycznego, hotelu, pensjonatu, apartamentu) w określonych, regularnie powtarzających się odstępach czasu w każdym roku - czyli popularnie zwany timesharing - doczekał się regulacji ustawowej. Tego rodzaju prawo wiąże się z branżą turystyczną i jest wykorzystywane do nabywania prawa korzystania z nieruchomości położonych w miejscowościach atrakcyjnych turystycznie. Ustawa o timeshare określa zasady i tryb zawierania między przedsiębiorcą a konsumentem umów timeshare; umów o długoterminowy produkt wakacyjny; umów pośrednictwa w odsprzedaży timeshare lub długoterminowego produktu wakacyjnego oraz umów o uczestnictwo w systemie wymiany. Reguluje także zasady ochrony konsumentów, z którymi przedsiębiorcy zawierają takie umowy, prawa i obowiązki stron oraz skutki odstąpienia przez konsumenta od kontraktu. ustawa z dnia 16 września 2011 r. o timeshare (Dz. U. Nr 230 poz. 1370)
środa, 25 kwietnia 2012
Bez NIP
W związku z likwidacją obowiązku posługiwania się numerem NIP w dokumentach związanych z ubezpieczeniami społecznymi, zaktualizowano zakres danych zawartych we wniosku o jednorazowe odszkodowanie, składanym przez członków rodziny ubezpieczonego, który zmarł wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
poniedziałek, 23 kwietnia 2012
Praca do 67 rok życia
Rząd zdecydował, że trzeba wydłużyć wiek emerytalny, docelowo do 67 lat. Zgodnie z przyjętą propozycją wiek emerytalny będzie wydłużany od 1 stycznia 2013 r. Z każdym kolejnym rokiem będziemy pracować dłużej - docelowe 67 lat kobiety osiągną w 2040 r., a mężczyźni w 2020 r. Nowe regulacje mają objąć kobiety urodzone po 31 grudnia 1952 r. i mężczyzn urodzonych po 31 grudnia 1947 r. Furtką dla osób, które nie osiągnęły wieku emerytalnego 67 lat ma być emerytura częściowa. Kobiety będą mogły skorzystać z tej możliwości po ukończeniu 62 lat, a mężczyźni po ukończeniu 65 lat. Warunkiem będzie odpowiedni staż ubezpieczeniowy: dla kobiet co najmniej 35 lat, dla mężczyzn co najmniej 40 lat. Do stażu zostaną wliczone okresy składkowe (okres ubezpieczenia, czyli np. praca na podstawie umowy o pracę, okres pobierania zasiłku macierzyńskiego) i nieskładkowe (np. okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego lub opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego). Prawo do częściowej emerytury rolniczej zyskają również rolnicy. Zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn wymaga również zrównania okresu składkowego i nieskładkowego, który warunkuje prawo do podwyższenia świadczenia emerytalnego do kwoty emerytury minimalnej. Dlatego zaproponowano stopniowe podwyższanie z 20 do 25 lat okresu składkowego i nieskładkowego, uprawniającego kobiety do otrzymywania emerytury minimalnej. Docelowy staż na poziomie 25 lat, uprawniający kobiety do wypłaty emerytury minimalnej, zostanie osiągnięty po 31 grudnia 2021 r. Z projektu wynika, że emerytura częściowa będzie wynosiła 50% pełnej kwoty emerytury z FUS i nie będzie podwyższana do kwoty najniższej emerytury. Będzie wypłacana bez względu na wysokość osiąganych dochodów z pracy i bez konieczności rozwiązania stosunku pracy. Pobrane świadczenie zostanie odliczone od zgromadzonego kapitału emerytalnego. Nowe regulacje dotyczą też systemu emerytalnego rolników oraz przechodzenia w stan spoczynku prokuratorów i sędziów. Grupy te będą mogły skorzystać ze swoich uprawnień do końca 2017 r. Zmianom nie ulegnie wiek uprawniający do świadczeń o charakterze wygasającym, tj. do emerytur pomostowych i świadczeń kompensacyjnych nauczycieli. Nie zmienią się również warunki nabywania prawa do świadczeń przedemerytalnych. W związku z podwyższeniem wieku emerytalnego modyfikacji ulegnie również rządowy program Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+, który zawiera pakiet działań zmierzających do zwiększenia zatrudnienia osób powyżej 50-tego roku życia w Polsce. Rząd zapowiada, że dla osób w wieku 60+ zostanie przygotowany oddzielny program działań prozatrudnieniowych, podejmowanych w celu zachęcenia do pracy pracowników powyżej 60. roku życia i umożliwienia im pozostania na rynku pracy oraz wspierania równości płci na rynku pracy. Zmiany w systemie emerytalnym służb mundurowych Funkcjonariusze i żołnierze zawodowi nadal będą nabywać prawo do emerytury z budżetu państwa w ramach odrębnego systemu zaopatrzeniowego, ale zmieniono długość stażu służby i wiek przejścia na emeryturę. Zmiany obejmą osoby, które wstąpią do służby po wejściu w życie nowych przepisów, czyli od początku 2013 r. Na emeryturę będzie mogła przejść osoba, która ukończy 55 lat i przepracuje 25 lat. Obecnie nabycie praw emerytalnych nie zależy od wieku, wystarczy jedynie 15 lat stażu pracy. Nowa emerytura ma wynosić 60% podstawy jej wymiaru po 25 latach służby i wzrastać o 3% za każdy kolejny rok służby, ale maksymalnie do 75% podstawy. Świadczenie będzie można podwyższać o 0,5% podstawy jej wymiaru za każdy pełny miesiąc pełnienia służby na froncie w czasie wojny oraz w strefie działań wojennych. Podstawą wymiaru będzie średnie uposażenie z 10 kolejnych lat służby wraz z nagrodą roczną i dodatkami stałymi. Uprawniony będzie mógł sam wybrać najbardziej korzystny dla siebie okres 10 lat, który będzie podstawą do wyliczenia przyszłego świadczenia. Projekt nie przewiduje łączenia emerytury z rentą. W projekcie uwzględniono też sytuację, gdy zainteresowany - w dniu zwolnienia ze służby - przepracował 25 lat, ale nie ukończył 55 lat. W takim przypadku będzie on mógł nabyć prawo do emerytury w dniu osiągnięcia tego wieku, ale pod warunkiem, że zwolnienie ze służby nastąpiło nie z jego winy, a przyczyną była np. likwidacja jednostki organizacyjnej, jej reorganizacja połączona z redukcją etatów, a także orzeczenie o trwałej niezdolności do służby. Osoby pozostające w służbie w dniu wejścia w życie nowych przepisów będą mogły wybrać, czy chcą odejść na emeryturę na obowiązujących (starych) zasadach, czy na nowych.
Interpretacje ZUS
Zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1447) wniosek o wydanie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania przepisów może złożyć przedsiębiorca.
poniedziałek, 16 kwietnia 2012
25% obrotu Agencji Pracy Tymczasowej
ZUS wymaga, by firma wykazała, że obroty krajowe wynoszą minimum 25% obrotów globalnych firmy. Jeśli obroty te nie wynoszą 25%, stwierdzany jest brak spełnienia przesłanki działalności godnej odnotowania i w konsekwencji następuje odmowa poświadczenia druków A1 dla pracowników.
środa, 11 kwietnia 2012
Mobbing w miejscu pracy
Mobbing w miejscu pracy to przede wszystkim pewien typ komunikacji, słowa, miny, plotki, trzaskanie drzwiami, ciskanie dokumentami, izolowanie ofiary od innych. Takie zachowania bywają wyjątkowo destrukcyjne i sprawiają ból nie mniejszy niż atak fizyczny. Co więcej, agresja fizyczna jest dość jednoznacznie zdefiniowana jako niewłaściwa, a wyrafinowane złośliwości nie zawsze dają się trafnie rozpoznać i - co za tym idzie - potępić. Podczas gdy fizyczny atak jest zjawiskiem prostym do interpretacji i w cywilizowanym świecie powszechnie uznanym za niedopuszczalny, złośliwa komunikacja może być miesiącami maskowana i tolerowana na przykład jako forma dyscyplinowania leniwych pracowników. Celem art. 94(3) § 1 k.p. jest wskazanie, że zapobieganie mobbingowi stanowi podstawowy obowiązek pracodawcy. O tym, że ustawodawca uznał przeciwdziałanie mobbingowi za jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy, świadczy usytuowanie przepisów dotyczących mobbingu w rozdziale 1 działu czwartego Kodeksu pracy dotyczącym podstawowych obowiązków pracodawcy. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi przez pracodawcę jest zdefiniowany wprost w art. 94(3) § 1 k.p. Nie oznacza to jednak odrzucenia koncepcji, iż przeciwdziałanie mobbingowi mieści się też w pojęciu przestrzegania zasad współżycia społecznego (art. 8 k.p.). A.M. Świątkowski podkreśla, że art. 943 k.p. traktuje o zjawisku niemającym polskiej nazwy. Przepis ten zobowiązuje pracodawcę do podjęcia działań, które w zasadzie powinny mieścić się w obowiązku wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 k.p.). Nie negując obowiązków pracodawcy określonych w art. 94 k.p., a wśród nich tych, które dotyczą przestrzegania zasad współżycia społecznego, koncepcja zaliczenia do nich także przeciwdziałania mobbingowi, bez potrzeby odrębnej regulacji, nie wydaje się słuszna ze względu na specyfikę mobbingu i jego destrukcyjne skutki dla zdrowia fizycznego i psychicznego. Aczkolwiek poza dyskusją pozostaje, iż mobbing jest naruszeniem prawa pracownika do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, to jednak zapobieganie mobbingowi, ochrona pracowników przed przemocą psychiczną wymaga szerszych działań niż te obejmujące zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, o których stanowi art. 94 pkt 4 k.p.
wtorek, 07 lutego 2012
Praca w szczególnych warunkach
Zgodnie z § 4. ROZPORZĄDZENIA RADY MINISTRÓW z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, Pracownik, który wykonywał prace w szczególnych warunkach, wymienione w wykazie A, nabywa prawo do emerytury, jeżeli spełnia łącznie następujące warunki:
-osiągnął wiek emerytalny wynoszący: 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn,
-ma wymagany okres zatrudnienia, w tym co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach.
wtorek, 03 stycznia 2012
Spółka zależna
Czy spółka będąca w likwidacji może powołać spółkę zależną?
poniedziałek, 19 grudnia 2011
Kredyt Konsumencki
za umowę o kredyt konsumencki uważa się w szczególności umowę pożyczki, umowę kredytu w rozumieniu przepisów ustawy - Prawo bankowe, umowę o odroczeniu konsumentowi terminu spełnienia świadczenia pieniężnego, jeżeli konsument zobowiązany jest do poniesienia jakichkolwiek kosztów związanych z odroczeniem spełnienia świadczenia, umowę, na mocy której kredytodawca zobowiązany jest do zaciągnięcia zobowiązania wobec osoby trzeciej, a konsument - do zwrotu kredytodawcy spełnionego świadczenia.
piątek, 25 listopada 2011
Świadectwo pracy
Pracodawca powinien wydać świadectwo pracy w dniu, w którym nastąpi rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.
|