Niewypłacone pracownikowi wynagrodzenie za pracę nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne.

Weszło w życie Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 września 2009 r. w sprawie warunków i sposobu wspomagania nauczania języka polskiego, historii, geografii, kultury polskiej i innych przedmiotów nauczanych w języku polskim wśród Polonii i Polaków zamieszkałych za granicą oraz dzieci pracowników migrujących ( Dz.U z 2009 Nr 164 poz.1306)

Pracownik, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach przez sąd pracy po ustaleniu, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, nie ma prawa do odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego ponad przysługujące mu na podstawie art. 47 k.p. wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.

Często sie zdarza , że wchodząc w relacje partnerskie i podpisując pomiędzy soba stosowne umowy, nadajemy często relacjom partnerskim charakter pracy. W przypadku relacji partnerskich stosunkowo skomplikowana pozostaje kwestia nakładów na wspólne życie oraz wynagrodzenia.

Od 1 października 2009 r. zmieniły się wzory niektórych zgłoszeń identyfikacyjnych i aktualizacyjnych. Zmiany dotyczą: 
- zgłoszenia identyfikacyjnego osoby fizycznej prowadzącej samodzielnie działalność gospodarczą - niebędącej przedsiębiorcą (NIP-1); 
- zgłoszenia identyfikacyjnego osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej, będącej podatnikiem lub płatnikiem (NIP-2); 
- zgłoszenia identyfikacyjnego osoby fizycznej nieprowadzącej samodzielnie działalności gospodarczej (NIP-3); 
- załączników do zgłoszenia NIP-1 i NIP-2 dotyczących informacji o rachunkach bankowych (NIP-B) oraz informacji o miejscach prowadzenia działalności (NIP-C); 
- załączników do zgłoszenia NIP-2 dotyczących informacji o wyodrębnionych jednostkach wewnętrznych podmiotu podlegających obowiązkowi ewidencyjnemu (NIP-2/A) oraz informacji o wspólnikach spółki cywilnej, jawnej, partnerskiej, komandytowej, komandytowo-akcyjnej lub o spółkach tworzących podatkową grupę kapitałową (NIP-D).

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 29 września 2009 ( Dz.U z 2009 Nr 161 poz 1289)

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Infrastruktury w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie, Instalacja kanalizacyjna grawitacyjna w pomieszczeniach budynku (z których krótkotrwale nie jest możliwy grawitacyjny spływ ścieków), może być wykonana pod warunkiem zainstalowania zabezpieczenia przed przepływem zwrotnym ścieków z sieci kanalizacyjnej przez zastosowanie przepompowni ścieków. Wykonanie instalacji kanalizacyjnej grawitacyjnej powinno być zgodnie z wymaganiami Polskiej Normy dotyczącej projektowania przepompowni ścieków w kanalizacji grawitacyjnej wewnątrz budynków lub urządzenia przeciw zalewowego zgodnie z wymaganiami Polskiej Normy dotyczącej urządzeń przeciw zalewowych w budynkach.

ozporządzenie w sprawie chorób zawodowych obowiązujące od dnia 3 lipca 2009 roku oparte zostało na rozwiązaniach przyjętych w Rozporządzeniu w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznania i stwierdzenia chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach. Jednakże rozporządzenie dotyczące chorób zawodowych, nie reguluje kwestii stanowiących istotny element normy prawa materialnego, ponieważ nie wprowadza np. definicji pojęć takich jak choroba zawodowa.

W okresie przestoju pracodawca nie może powierzyć pracownikom innej pracy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy. Przepisy o przestojach zawierają własną regulację takiej sytuacji, dopuszczając powierzenie innej pracy nawet przez okres dłuższy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym.

Organ właściwy dłużnika informuje organ właściwy wierzyciela oraz komornika sądowego o podjętych działaniach wobec dłużnika alimentacyjnego oraz o ich efektach. Dłużnik alimentacyjny jest zobowiązany do zwrotu organowi właściwemu wierzyciela należności w wysokości świadczeń wypłaconych z funduszu alimentacyjnego osobie uprawnionej do alimentów, łącznie z ustawowymi odsetkami.

Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.